会議で決まったことを、確実に次の行動につなげる議事録の研修スライドです。 議事録が発言のメモで終わっていると、会議のあとに誰が何をするのかがあいまいになり、物事が前に進みません。このスライドは、事実と意見を分けて書く方法から、次の行動を明確にする書き方まで、ワークを交えて15枚で伝えます。新入社員研修や、若手の仕事の基本を見直す機会にそのまま使えます。 ■ こんなお悩みに ・新入社員の議事録が、発言を書き並べただけになっている ・人によって議事録の書き方がばらばらで、統一したい ・会議のあと、決まったことが実行されずに終わることが多い ■ スライドで伝えること ・事実と意見を分け、必要な情報だけを残す書き方 ・誰が、いつまでに、何をするかを迷わせない型 ・上司の手直しを減らす、早く正確にまとめるコツ ・ワークで実際に議事録を書いてみる ■ 使い方の例 ・新入社員研修の仕事の基本のコマに ・若手のフォローアップ研修に ・部署内で議事録の書き方をそろえる勉強会に ■ 仕様 形式：PowerPoint形式、16:9、全15枚 所要時間：約60分 編集：すべてのスライドを編集できます。社名や自社の議事録の書式に差し替えてお使いください お届け：決済後すぐにダウンロードできます ■ ご利用について 自社内の研修や、講師としての登壇に自由にお使いいただけます。二次配布と転売はご遠慮ください。

自分の強みを知り、これからの成長の道筋を描く。自己分析の進め方を学ぶ研修スライドです。 自己分析が大事だと分かっていても、具体的なやり方を知っている人は多くありません。このスライドは、周りの人の視点とスキルの棚卸しを使って自分を客観的に整理し、強みを仕事にどう生かすかを考えるまでを15枚で伝えます。若手や中堅社員のキャリア研修にそのまま使えます。 ■ こんなお悩みに ・社員に、自分のキャリアを自分で考える姿勢を持ってほしい ・メンバーが自分の強みに気づかず、力を出し切れていない ・自己分析を、ただの振り返りで終わらせたくない ■ スライドで伝えること ・周りの人の視点を借りて、自分では気づきにくい強みを知る ・これまでの経験、スキル、人とのつながりを棚卸しする ・今の自分と目指す姿との差を明らかにする ・強みを生かして目指す姿に近づくための道筋を描く ■ 使い方の例 ・若手や中堅社員のキャリア研修に ・上司と部下の1on1やキャリア面談の前の準備として ・昇格前研修で、自分の役割を考えるきっかけに ■ 仕様 形式：PowerPoint形式、16:9、全15枚 所要時間：約60分 編集：すべてのスライドを編集できます。社名や自社の事例に差し替えてお使いください お届け：決済後すぐにダウンロードできます ■ ご利用について 自社内の研修や、講師としての登壇に自由にお使いいただけます。二次配布と転売はご遠慮ください。

周りから信用される仕事の進め方を、入社1年目に身につける研修スライドです。 入社1年目は、早く成果を出さなければと焦りやすい時期です。でも、この時期に一番大切なのは、周りから信用されることです。このスライドは、納期を守る、正確に仕事をする、素直に学ぶという3つの基本を軸に、日々の仕事で何をすればよいかを18枚で伝えます。新入社員研修や、入社後のフォローアップ研修にそのまま使えます。 ■ こんなお悩みに ・新入社員に、仕事のテクニックの前に基本の姿勢を伝えたい ・1年目社員の納期の守り方や仕事の正確さにばらつきがある ・焦りや不安を抱える新入社員に、成長の道筋を示したい ■ スライドで伝えること ・1年目に一番大切なのは、周りから信用されること ・納期、正確さ、素直さの3つの基本 ・3つの基本を、日々の仕事でどう行動に移すか ・信用を積み重ねることが、任される仕事を広げていく ■ 使い方の例 ・新入社員研修の仕事の基本のコマに ・入社3〜6か月後のフォローアップ研修に ・OJT担当者が、新人に仕事の基本を伝える教材として ■ 仕様 形式：PowerPoint形式、16:9、全18枚 所要時間：約60分 編集：すべてのスライドを編集できます。社名や自社の事例に差し替えてお使いください お届け：決済後すぐにダウンロードできます ■ ご利用について 自社内の研修や、講師としての登壇に自由にお使いいただけます。二次配布と転売はご遠慮ください。

指示を待つのではなく、自ら考えて動く。新入社員のための主体性を学ぶ研修スライドです。 主体性は大切ですが、やみくもに動くだけでは、かえって周りを混乱させることもあります。必要なのは、組織の目標を理解したうえで、自分で考えて適切に動く力です。このスライドは、組織にとってプラスになる主体性とは何かを整理し、その中心となる考・動、こうどう、という考え方を15枚で伝えます。新入社員研修や、若手のフォローアップ研修にそのまま使えます。 ■ こんなお悩みに ・若手が、言われたことはやるが、それ以上の工夫がない ・メンバーが自分で考えて動けるようになり、チームに活気を出したい ・主体性という抽象的な言葉を、具体的な考え方と行動として教えたい ■ スライドで伝えること ・組織にとってプラスになる主体性と、そうでない主体性の違い ・考えてから動く、考・動という考え方 ・いま自分に何が求められているかを見極める方法 ・自分の行動が周りにどう影響するかを考えてから、一歩踏み出す進め方 ■ 使い方の例 ・新入社員研修の仕事の基本のコマに ・入社後のフォローアップ研修に ・上司が部下に、自分で考えて動くことを期待していると伝える場に ■ 仕様 形式：PowerPoint形式、16:9、全15枚 所要時間：約60分 編集：すべてのスライドを編集できます。社名や自社の事例に差し替えてお使いください お届け：決済後すぐにダウンロードできます ■ ご利用について 自社内の研修や、講師としての登壇に自由にお使いいただけます。二次配布と転売はご遠慮ください。

文化の違いを理解し、価値に変える。多様な人と仕事を進めるための考え方を学ぶ研修スライドです。 海外とのやり取りや、さまざまな国籍のメンバーと働く機会は、多くの職場で身近になっています。このスライドは、語学力や海外の知識だけでなく、文化の違いを正しく理解し、その違いを仕事に生かすための考え方を19枚で伝えます。海外と関わる部署の研修や、若手のキャリア研修にそのまま使えます。 ■ こんなお悩みに ・語学研修だけでは身につかない、異文化の中で働く力を伝えたい ・海外拠点や外国籍のメンバーとの仕事を、もっと円滑に進めたい ・グローバル化を不安ではなく、成長の機会として前向きにとらえてほしい ■ スライドで伝えること ・なぜ今、すべての社会人にグローバルな視点が必要なのか ・国や地域による文化の違いを、正しく理解する方法 ・違いを壁ではなく、新しい価値を生むきっかけとしてとらえる考え方 ・多様な背景を持つ相手と信頼関係を築くために大切なこと ■ 使い方の例 ・海外と関わる部署や、海外赴任前の研修に ・外国籍社員を受け入れる部署の研修に ・ダイバーシティ研修と組み合わせた応用編として ■ 仕様 形式：PowerPoint形式、16:9、全19枚 所要時間：約60分 編集：すべてのスライドを編集できます。社名や自社の事例に差し替えてお使いください お届け：決済後すぐにダウンロードできます ■ ご利用について 自社内の研修や、講師としての登壇に自由にお使いいただけます。二次配布と転売はご遠慮ください。

知識やスキルを、仕事の成果につなげる土台をつくる。社会人基礎力を学ぶ研修スライドです。 どれほど知識やスキルがあっても、それを現場で生かす力がなければ、仕事の成果にはつながりません。このスライドは、前に踏み出す力、考え抜く力、チームで働く力という社会人基礎力の3つの力を、どんな場面でどう生かすかまで具体的に19枚で伝えます。新入社員研修や、若手と中堅社員の研修にそのまま使えます。 ■ こんなお悩みに ・専門スキルは高いが、周りとの連携や自分から動くことに課題がある ・チームの実行力を高め、一人ひとりの力を成果につなげたい ・社会人基礎力を、知識で終わらせず具体的な行動として教えたい ■ スライドで伝えること ・社会人基礎力とは何か。知識やスキルを生かすための土台 ・前に踏み出す力、考え抜く力、チームで働く力の3つの力 ・それぞれの力を、仕事のどんな場面でどう生かすか ・自分で課題を見つけ、周りを巻き込んで仕事を進める考え方 ■ 使い方の例 ・新入社員研修の最初のコマに ・入社2〜3年目の若手研修に ・中堅社員が自分の働き方を振り返る研修に ■ 仕様 形式：PowerPoint形式、16:9、全19枚 所要時間：約60分 編集：すべてのスライドを編集できます。社名や自社の事例に差し替えてお使いください お届け：決済後すぐにダウンロードできます ■ ご利用について 自社内の研修や、講師としての登壇に自由にお使いいただけます。二次配布と転売はご遠慮ください。

会社の信用と、自分のキャリアを守る。新入社員のためのコンプライアンス研修スライドです。 コンプライアンス違反は、一度の過ちで、会社が長年築いてきた信用を大きく損なうことがあります。そしてその影響は、会社だけでなく、そこで働く社員一人ひとりにも及びます。このスライドは、身近な違反の事例や、違反が起きる原因、情報を守ることの大切さを、専門用語をおさえて16枚で伝えます。新入社員研修や、若手の研修にそのまま使えます。 ■ こんなお悩みに ・新入社員に、専門用語の少ない分かりやすいコンプライアンス研修をしたい ・現場での判断ミスや、うっかりした違反を未然に防ぎたい ・法令の説明だけで終わらせず、自分ごととして考えてほしい ■ スライドで伝えること ・コンプライアンス違反が、会社と社員にもたらす影響 ・身近に起こりうる違反の事例 ・違反が起きてしまう原因 ・情報を守ることの大切さと、日々の仕事での判断の基準 ■ 使い方の例 ・新入社員研修の最初の数日のコマに ・内定者への入社前研修として ・全社員向けの年次コンプライアンス研修の導入として ■ 仕様 形式：PowerPoint形式、16:9、全16枚 所要時間：約60分 編集：すべてのスライドを編集できます。社名や自社の規程、事例に差し替えてお使いください お届け：決済後すぐにダウンロードできます ■ ご利用について 自社内の研修や、講師としての登壇に自由にお使いいただけます。二次配布と転売はご遠慮ください。

やりっぱなしで終わらせず、経験を成長につなげる。個人の成長に生かすPDCAを学ぶ研修スライドです。 PDCAは組織の業務改善の手法として知られていますが、一人ひとりの成長にも役立つ考え方です。成長の早い人は、日々の仕事を作業で終わらせず、計画、実行、振り返り、改善を繰り返しています。このスライドは、PDCAの4つの段階を自分の仕事にどう当てはめるかを18枚で伝えます。新入社員研修や、若手のフォローアップ研修にそのまま使えます。 ■ こんなお悩みに ・意欲はあるのに、同じミスを繰り返したり、経験が力になっていなかったりする若手がいる ・メンバーに、自分で振り返って改善する習慣を身につけてほしい ・PDCAを、組織の手法ではなく個人の成長の道具として伝えたい ■ スライドで伝えること ・PDCAが、個人の成長に役立つ理由 ・計画、実行、評価、改善の4つの段階と、それぞれのポイント ・目標に向けた仮説の立て方と、実行後の客観的な振り返り方 ・PDCAを早く、繰り返し回すためのコツ ■ 使い方の例 ・新入社員研修の仕事の基本のコマに ・入社後のフォローアップ研修に ・上司と部下の1on1で、振り返りの進め方をそろえる題材として ■ 仕様 形式：PowerPoint形式、16:9、全18枚 所要時間：約60分 編集：すべてのスライドを編集できます。社名や自社の事例に差し替えてお使いください お届け：決済後すぐにダウンロードできます ■ ご利用について 自社内の研修や、講師としての登壇に自由にお使いいただけます。二次配布と転売はご遠慮ください。

失敗やプレッシャーから、しなやかに立ち直る。レジリエンスを学ぶ研修スライドです。 仕事をしていれば、壁にぶつかることも、思うようにいかないこともあります。大切なのは、落ち込まないことではなく、そこから立ち直り、次の一歩を踏み出せることです。このスライドは、レジリエンスを生まれつきの性格ではなく、身につけられる力としてとらえ、自分の感情や考え方のクセに気づき、受け止め方を変えて立て直す方法を13枚で伝えます。新入社員研修や、若手のフォローアップ研修にそのまま使えます。 ■ こんなお悩みに ・新入社員に、困難から立ち直る力を身につけてほしい ・失敗した若手のフォローや、意欲を保つことに悩んでいる ・心の健康を保つための土台づくりを、研修で伝えたい ■ スライドで伝えること ・レジリエンスとは何か。性格ではなく、身につけられる力 ・レジリエンスが高い人に共通する考え方 ・自分の感情や考え方のクセに気づく方法 ・出来事の受け止め方を変えて、気持ちを立て直す方法 ■ 使い方の例 ・新入社員研修や、入社3〜6か月後のフォローアップ研修に ・若手社員のキャリア研修に ・OJT担当者や上司が、部下の失敗後の声かけを考える参考に ■ 仕様 形式：PowerPoint形式、16:9、全13枚 所要時間：約60分 編集：すべてのスライドを編集できます。社名や自社の事例に差し替えてお使いください お届け：決済後すぐにダウンロードできます ■ ご利用について 自社内の研修や、講師としての登壇に自由にお使いいただけます。二次配布と転売はご遠慮ください。

教えてもらう立場から、価値を生み出す立場へ。学生から社会人への意識の切り替えを学ぶ研修スライドです。 学生時代の学びは、自分のためにお金を払って受けるものでした。社会人の仕事は、誰かに価値を届けて対価を受け取るものです。この違いを理解できるかどうかで、その後の成長の早さは大きく変わります。このスライドは、学生と社会人の違いを整理し、社会人としての責任や評価のされ方を理解したうえで、意識を段階的に切り替える流れを19枚で伝えます。新入社員研修の最初のコマにそのまま使えます。 ■ こんなお悩みに ・新入社員に、早いうちに社会人としての意識を持ってほしい ・指示を待つ姿勢から、自分の役割を考えて動く姿勢に変わってほしい ・新人研修の導入で、仕事の厳しさとやりがいの両方を伝えたい ■ スライドで伝えること ・学生と社会人の違い。学ぶ立場から、価値を届ける立場へ ・社会人としての責任と、仕事が評価される仕組み ・会社の看板を背負って働くという自覚 ・自分の役割を考え、成果に貢献する姿勢への切り替え方 ■ 使い方の例 ・新入社員研修の初日や最初のコマに ・内定者への入社前研修として ・研修の受け方と組み合わせて、新人研修の導入に ■ 仕様 形式：PowerPoint形式、16:9、全19枚 所要時間：約60分 編集：すべてのスライドを編集できます。社名や自社の事例に差し替えてお使いください お届け：決済後すぐにダウンロードできます ■ ご利用について 自社内の研修や、講師としての登壇に自由にお使いいただけます。二次配布と転売はご遠慮ください。

研修の前に、受け方を伝えていますか。 研修をしても現場で使われない。その原因は、内容よりも受け方にあることが少なくありません。このスライドは、座って聞くだけで終わらせず、学んだことを仕事に生かすまでの流れを17枚で伝えます。研修の冒頭や、新入社員研修の最初のコマにそのまま使えます。 ■ こんなお悩みに ・研修をしても、受講者の行動が現場で変わらない ・新入社員が、学生時代の授業と同じ感覚で研修を受けている ・専門研修の前に、学ぶ姿勢をそろえておきたい ■ スライドで伝えること ・研修の効果は、興味、理解、実践の3つがそろって高まる ・受講前に、自分の課題やキャリアから受ける目的を決める ・現場で使うためのメモの取り方 ・研修後の振り返りとアウトプットの方法 ■ 使い方の例 ・各種研修の冒頭オリエンテーションに ・内定者や新入社員への事前学習として ・上司が部下を研修に送り出す前の説明に ■ 仕様 形式：PowerPoint形式、16:9、全17枚 編集：すべてのスライドを編集できます。社名や自社の事例に差し替えてお使いください お届け：決済後すぐにダウンロードできます ■ ご利用について 自社内の研修や、講師としての登壇に自由にお使いいただけます。二次配布と転売はご遠慮ください。

自分ならどう動くか。ケースで考え、社会人としての自覚を身につける研修スライドです。 学生はお金を払って学ぶ立場、社会人は価値を届けて対価を受け取る立場です。この違いは、説明を聞くだけではなかなか実感できません。このスライドは、具体的な場面をケーススタディで考えながら、学生と社会人の役割と責任の違いを理解し、現場で迷わず動ける自覚へとつなげます。新入社員研修の導入にそのまま使えます。 ■ こんなお悩みに ・新入社員に、スキルの前に社会人としての自覚を持ってほしい ・受け身の姿勢から、自分で価値を生み出す姿勢に変わってほしい ・学生と社会人の違いという抽象的なテーマを、納得感をもって伝えたい ■ ケースの内容 ・新入社員が出会いそうな場面で、自分ならどう動くかを考える ■ スライドで伝えること ・お金を払って学ぶ学生と、価値を届けて対価を受け取る社会人の違い ・自分の満足ではなく、お客様や組織への貢献を基準に動く ・上司やお客様との信頼を築く、返事や対応の質 ・社会人になってからも、自分で学び続ける姿勢 ■ 進め方の目安 所要時間：約60分 人数：個人ワーク、グループワークのどちらにも対応 解答例と解説：あり ■ 使い方の例 ・新入社員研修の初日や最初のコマに ・内定者への入社前研修として ・社会人の心構えの講義型スライドと組み合わせて、考え方と実践の2本立てで ■ 仕様 形式：PowerPoint形式、16:9、全15枚 編集：すべてのスライドを編集できます。ケースの場面を自社の状況に差し替えることもできます お届け：決済後すぐにダウンロードできます ■ ご利用について 自社内の研修や、講師としての登壇に自由にお使いいただけます。二次配布と転売はご遠慮ください。