指示どおりに動ける人から、一緒に働くと心強い人へ。入社2年目のための研修スライドです。 仕事の流れに慣れてきた2年目は、言われたことをこなす段階から、自分で仕事の質を高めていく段階に進む時期です。このスライドは、仕事の質、スピード、ひと工夫を自分で高める方法や、職場やお客様の困りごとに気づくアンテナの立て方、周りの協力を得て仕事を進める巻き込み方を14枚で伝えます。2年目研修や、若手のフォローアップ研修にそのまま使えます。 ■ こんなお悩みに ・2年目社員に中だるみが見られ、もう一段の成長を促したい ・受け身の姿勢から、先を読んで自分から動く姿勢に変わってほしい ・現場が期待していることと、本人の認識のずれを埋めたい ■ スライドで伝えること ・1年目と2年目で、求められる役割の違い ・仕事の質とスピードを上げ、ひと工夫を加える方法 ・職場やお客様の困りごとに気づく、アンテナの立て方 ・周りの協力を得て仕事を進める、巻き込み方 ■ 使い方の例 ・入社2年目研修に ・2年目に進む前の、1年目の振り返り研修に ・1年目の仕事の基本と組み合わせて、若手の段階別研修に ■ 仕様 形式：PowerPoint形式、16:9、全14枚 所要時間：約60分 編集：すべてのスライドを編集できます。社名や自社の事例に差し替えてお使いください お届け：決済後すぐにダウンロードできます ■ ご利用について 自社内の研修や、講師としての登壇に自由にお使いいただけます。二次配布と転売はご遠慮ください。

頼りになる若手から、任される中堅へ。入社3年目のための研修スライドです。 入社からの2年間で、仕事の質を高め、周りとの信頼を少しずつ築いてきた3年目。次に求められるのは、目の前の仕事をこなすだけでなく、組織の中で自分がどんな役割を果たせるかを考えることです。このスライドは、これまでの経験から自分の強みを見つめ直し、この分野ならこの人に任せたいと思われる専門性を育てる方法や、後輩の手本となる心構えを18枚で伝えます。3年目研修や、若手のキャリア研修にそのまま使えます。 ■ こんなお悩みに ・3年目社員に、次の成長段階を意識してほしい ・若手に、担当業務を超えて組織のことを考える意識を持ってほしい ・キャリアの節目に、周りから信頼される人物像を伝えたい ■ スライドで伝えること ・3年目に求められる役割の変化 ・これまでの経験から、自分の強みを見つめ直す ・任される専門性を育て、組織の中での存在感を高める方法 ・後輩の手本となり、チームの課題に関わる心構え ■ 使い方の例 ・入社3年目研修に ・若手から中堅に上がる時期のキャリア研修に ・1年目、2年目と組み合わせて、若手の段階別研修に ■ 仕様 形式：PowerPoint形式、16:9、全18枚 所要時間：約60分 編集：すべてのスライドを編集できます。社名や自社の事例に差し替えてお使いください お届け：決済後すぐにダウンロードできます ■ ご利用について 自社内の研修や、講師としての登壇に自由にお使いいただけます。二次配布と転売はご遠慮ください。