[LD]次世代リーダーの「3年目の教科書」

【まなびスライド】次世代リーダーの「3年目の教科書」.pptx

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【仕様・設計】
◎形式： PowerPoint（pptx）
◎アスペクト比： 16:9
◎推奨学習時間： 約60分
◎編集可否： 100%編集・カスタマイズ可能
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【「便利な若手」から「信望される中核」へ】視座を高めキャリアを切り拓く「入社3年目の壁」突破研修スライド 〜独自の強みを組織の価値に変え、次世代を担うリーダーの自覚を確立する〜

■本スライドのコンセプト

【ねらい】自己の強みを再定義し、組織課題の解決に主体的に関わる「中核人材としての視座」を習得する。

入社からの2年間、仕事の質を高め、適切なコミュニケーションを積み重ねることで、一歩ずつ周囲の信頼を築いてきました。3年目を迎える今、求められるのは、単に「目の前の業務」を完遂するプレイヤーから脱却し、より高い視座で「組織への貢献と自らの介在価値」を捉え直すことです。

本スライドでは、これまでの経験から自身の強みにさらに磨きをかけ、それを確かなやりがいと共に組織へ還元していくプロセスを体系的に学びます。「この人になら、この領域を任せたい」と思われる独自の“看板（専門性）”を確立することで、組織内でのプレゼンスを高め、揺るぎない自信を育みます。また、自身の成長が後輩のロールモデルとなり、チーム全体の課題解決へと繋がる、リーダーシップの萌芽となるマインドセットを整理していきます。

入社3年目というキャリアの節目に、単なる「期待の若手」を卒業し、周囲から信望される次世代のキーマンへと成長していくための具体的な行動指針と心構えを習得することを目指します。

■こんな方におすすめ
・入社3年目社員を対象に、次の成長段階を意識したキャリア研修を実施したい人事・教育担当者様
・若手社員に当事者意識（主体性）や役割意識を持たせ、自走を促したいマネージャー様
・キャリアの節目として、周囲に影響を与える「信頼される人材像」を体系化して伝えたい研修講師の方

■ ライセンス（利用範囲）について
ご購入いただいた皆様が安心して活用いただけるよう、以下のルールを定めています。
◎ OK（できること）
・自社内での研修、勉強会、プレゼンでの利用（回数・人数無制限）
・ご自身が登壇するセミナー、講義、クライアント向け研修での使用
・自社ルールに合わせた加筆・修正・デザイン変更

⚠️ NG（できないこと）
・データそのもの（加工後含む）の転売、再配布、譲渡
・受託制作（クライアントへの納品物）としての利用
・インターネット上での不特定多数への公開

■ ご購入を検討中の方へ
【即ダウンロード】決済完了後、その場ですぐにデータをお届けします。
【無料サンプル公開中】「はじめてガイド」ページより、実際の操作感を試せるサンプルスライドを配布しています。 ※パスワード：manabi