---------------- 【仕様・設計】 ◎形式： PowerPoint（pptx） ◎アスペクト比： 16:9 ◎推奨学習時間： 約60分 ◎編集可否： 100%編集・カスタマイズ可能 ---------------- 【組織変革】個の力を成果に変える「ダイバーシティマネジメント」 ■ 本スライドのコンセプト 人材の多様性が高まる現代において、価値観の違いを「摩擦」で終わらせず、組織の「強み」へと転換するためのマネジメント手法を習得するスライドです。 ダイバーシティマネジメントの本質は、単に多様な人材を集めることではなく、その違いを戦略的に組織の変革や競争力へ活かすことにあります。一人ひとりの個性や価値観が最大限に発揮される環境・制度の整え方から、個々のパフォーマンスを最大化させる関わり方までを解説。多様性を「活力」に変え、組織全体の力を大きく向上させるための視点と実践スキルを身につけることを目指します。 ■ こんな方におすすめ ・多様なメンバーを抱え、チーム運営に悩む管理職・リーダー様 ・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）を推進する人事担当者様 ・変化に強い柔軟な組織づくりを目指す経営層・マネージャー様 ■ ライセンス（利用範囲）について ご購入いただいた皆様が安心して活用いただけるよう、以下のルールを定めています。 ◎ OK（できること） ・自社内での研修、勉強会、プレゼンでの利用（回数・人数無制限） ・ご自身が登壇するセミナー、講義、クライアント向け研修での使用 ・自社ルールに合わせた加筆・修正・デザイン変更 ⚠️ NG（できないこと） ・データそのもの（加工後含む）の転売、再配布、譲渡 ・受託制作（クライアントへの納品物）としての利用 ・インターネット上での不特定多数への公開 ■ ご購入を検討中の方へ 【即ダウンロード】決済完了後、その場ですぐにデータをお届けします。 【無料サンプル公開中】「はじめてガイド」ページより、実際の操作感を試せるサンプルスライドを配布しています。 ※パスワード：manabi

---------------- 【仕様・設計】 ◎形式： PowerPoint（pptx） ◎アスペクト比： 16:9 ◎推奨学習時間： 約60分 ◎編集可否： 100%編集・カスタマイズ可能 ---------------- 【リスクを未然に防ぐ土台作り】 新人・後輩が「正しく伝えられる」関係性の構築術 〜報告の質を劇的に変える5つのマネジメントステップ〜 ■本スライドのコンセプト 質の高い仕事を円滑に遂行するためには、正確な情報の共有が不可欠です。後輩からの報告に誤りや隠蔽があると、現場の判断を狂わせ、取り返しのつかないトラブルを招く要因となります。 こうした「報告のミス」は、なぜどの職場でも起こりうるのでしょうか。そこには報告者本人の課題だけでなく、実は報告を受ける側の態度や職場の風土が、心理的な壁を作っているという側面があります。 本スライドでは、後輩が失敗や不都合な事実さえも迅速に報告できる「信頼関係の構築方法」を中心に、報告の質を根本から改善する5つの手法を提示します。上司・先輩が適切な関わり方を習得し、リスクを最小限に抑えながら、チーム全員が安定的に成果を出せる職場環境を実現することを目指します。 ■こんな方におすすめ ・新人・若手社員の育成を担い、部下とのコミュニケーションを円滑にしたいマネージャーや先輩社員様 ・現場で発生する報告ミスや共有不足に課題を感じ、組織的な解決策を求めている人事・教育担当者様 ・「報連相」の重要性を、受け手側の関わり方という新しい視点から指導したい研修講師の方 ■ ライセンス（利用範囲）について ご購入いただいた皆様が安心して活用いただけるよう、以下のルールを定めています。 ◎ OK（できること） ・自社内での研修、勉強会、プレゼンでの利用（回数・人数無制限） ・ご自身が登壇するセミナー、講義、クライアント向け研修での使用 ・自社ルールに合わせた加筆・修正・デザイン変更 ⚠️ NG（できないこと） ・データそのもの（加工後含む）の転売、再配布、譲渡 ・受託制作（クライアントへの納品物）としての利用 ・インターネット上での不特定多数への公開 ■ ご購入を検討中の方へ 【即ダウンロード】決済完了後、その場ですぐにデータをお届けします。 【無料サンプル公開中】「はじめてガイド」ページより、実際の操作感を試せるサンプルスライドを配布しています。 ※パスワード：manabi

---------------- 【仕様・設計】 ◎形式： PowerPoint（pptx） ◎アスペクト比： 16:9 ◎推奨学習時間： 約60分 ◎編集可否： 100%編集・カスタマイズ可能 ---------------- 【適切な指導と信頼を守る】 新人・後輩を健やかに育てる「ハラスメント防止」研修スライド 〜無意識の加害を防ぎ、心理的安全性の高い職場を創る〜 ■本スライドのコンセプト ハラスメントは、被害者の心に深い傷を残すだけでなく、加害者自身のキャリアや企業の社会的信用にも取り返しのつかないダメージを与えます。現代のビジネス環境において、ハラスメント防止は単なるマナーではなく、組織を守るための不可欠なリスクマネジメントです。 特に指導的な立場にある方は、たとえ悪意がなくても、職場での「優位性」によって無意識のうちにハラスメントの加害者になってしまう恐れがあります。そこで重要になるのが、「何がハラスメントに当たるのか」という正しい知識と、時代に合わせた指導のアップデートです。 本スライドでは、職場の仲間や先輩社員として守るべき一線と、ハラスメントを許さない風通しの良い環境づくりのための具体的な意識・行動を整理します。適切な指導とハラスメントの境界線を明確に理解し、互いに尊重し合いながら成果を出せる「安心できる職場」を構築することを目指します。 ■こんな方におすすめ ・新人・後輩の指導や育成を担い、自信を持って適切なコミュニケーションを図りたいマネージャー・先輩社員様 ・形式的な法令解説に留まらず、現場の意識変革を促すハラスメント防止研修を実施したい人事・教育担当者様 ・「熱心な指導」と「ハラスメント」の線引きを具体例とともに伝え、現場の不安を解消したい研修講師の方 ■ ライセンス（利用範囲）について ご購入いただいた皆様が安心して活用いただけるよう、以下のルールを定めています。 ◎ OK（できること） ・自社内での研修、勉強会、プレゼンでの利用（回数・人数無制限） ・ご自身が登壇するセミナー、講義、クライアント向け研修での使用 ・自社ルールに合わせた加筆・修正・デザイン変更 ⚠️ NG（できないこと） ・データそのもの（加工後含む）の転売、再配布、譲渡 ・受託制作（クライアントへの納品物）としての利用 ・インターネット上での不特定多数への公開 ■ ご購入を検討中の方へ 【即ダウンロード】決済完了後、その場ですぐにデータをお届けします。 【無料サンプル公開中】「はじめてガイド」ページより、実際の操作感を試せるサンプルスライドを配布しています。 ※パスワード：manabi

---------------- 【仕様・設計】 ◎形式： PowerPoint（pptx） ◎アスペクト比： 16:9 ◎推奨学習時間： 約60分 ◎編集可否： 100%編集・カスタマイズ可能 ---------------- 【教え上手は仕事上手】 組織が持続的な成長を遂げるためには、社員一人ひとりが貢献度の高い人材へと育つプロセスが不可欠です。先輩から後輩へと業務が正しく引き継がれ、スキルが連鎖していくことで、組織は健全な新陳代謝を繰り返し、一段上のステージへと進むことができます。 しかし、後輩の指導・育成は、いかに実務経験が豊富な社員であっても、一筋縄ではいかない難しさがあります。多くの指導者が抱く「教えることへの苦手意識」は、実は自身のスキル不足ではなく、信頼関係の築き方や適切な指導手順といった「指導者としての心構え」を整理できていないことに起因しています。 本スライドでは、先輩社員として期待される役割を再定義し、後輩の成長を促しながら自身のリーダーシップやマネジメント能力も磨いていくための具体的なアクションを学びます。育成を通じて職場全体のパフォーマンスを高め、自分自身も成長し続けるための「指導の核」を確立することを目指します。 ■こんな方におすすめ ・新人・後輩の指導役を任され、効果的な育成手法とマインドセットを習得したい先輩社員・マネージャー様 ・OJT担当者の育成方針を統一し、指導の質を底上げしたい人事・教育担当者様 ・後輩指導に苦手意識を持つ社員に対し、教えることの価値と実践的なステップを伝えたい研修講師の方 ■ ライセンス（利用範囲）について ご購入いただいた皆様が安心して活用いただけるよう、以下のルールを定めています。 ◎ OK（できること） ・自社内での研修、勉強会、プレゼンでの利用（回数・人数無制限） ・ご自身が登壇するセミナー、講義、クライアント向け研修での使用 ・自社ルールに合わせた加筆・修正・デザイン変更 ⚠️ NG（できないこと） ・データそのもの（加工後含む）の転売、再配布、譲渡 ・受託制作（クライアントへの納品物）としての利用 ・インターネット上での不特定多数への公開 ■ ご購入を検討中の方へ 【即ダウンロード】決済完了後、その場ですぐにデータをお届けします。 【無料サンプル公開中】「はじめてガイド」ページより、実際の操作感を試せるサンプルスライドを配布しています。 ※パスワード：manabi