[MG]メンタルヘルス・ラインケア｜ケーススタディ 全27枚

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部下の不調に早く気づき、一人で抱え込まずに組織で支える。管理職のためのメンタルヘルスケアをケースで学ぶ研修スライドです。
部下の様子がいつもと違うと感じたとき、管理職はどう動けばよいのか。このスライドは、学校の野球部とメーカーの品質管理部門という、環境の違う2つのケーススタディを通じて、不調のサインへの気づき方と、最初の対応の仕方を考えます。状況の把握、本人との面談、対策の決定、対策の実行という4つのステップを軸に、自分で判断せず、産業医や人事、カウンセラーなど専門家と連携して組織で支えるラインケアの考え方を27枚で伝えます。管理職研修にそのまま使えます。

■ こんなお悩みに
・部下の不調に気づいたとき、どう対応すればよいか管理職が分かっていない
・個人の問題として片づけず、職場環境や管理のあり方も含めて見直したい
・自社の対応の流れを、研修の中で管理職と一緒に整理したい

■ ケースの内容
・ケースA：学校の野球部を舞台に、不調のサインと初期対応を考える
・ケースB：メーカーの品質管理部門を舞台に、同じ流れで対応を考える

■ スライドで伝えること
・状況の把握、本人との面談、対策の決定、対策の実行という4つのステップ
・不調の原因を、本人の性格や能力だけでなく、職場環境や人間関係、管理のあり方からも整理する視点
・自分で病名を判断せず、専門家と連携して組織で支えるラインケアの考え方
・一度の面談で終わらせない、定期的なフォローと職場環境の見直し

■ 進め方の目安
所要時間：約60分
人数：個人ワーク、グループワークのどちらにも対応
解答例と解説：あり

■ 使い方の例
・管理職研修や新任マネージャー研修に
・ストレスチェックの実施に合わせた、管理職向けのラインケア研修に
・リモートマネジメントや部下との関係づくりと組み合わせて、部下を支える力を学ぶ研修に

■ 仕様
形式：PowerPoint形式、16:9、全27枚
編集：すべてのスライドを編集できます。ケースの場面や、社内の相談窓口、産業医の連絡先などを自社のものに差し替えることもできます
お届け：決済後すぐにダウンロードできます

■ ご利用について
自社内の研修や、講師としての登壇に自由にお使いいただけます。二次配布と転売はご遠慮ください。