[MG]心理的安全性｜全14枚

manabislide_psychological-safety.pptx

優しいだけの職場ではなく、本音を言い合えるチームへ。管理職のための心理的安全性の研修スライドです。
心理的安全性は、気をつかい合う優しい職場のことではありません。目標に向けて必要な反対意見や懸念、失敗の報告を、誰もがためらわずに口にできる状態のことです。このスライドは、自分のチームがただの居心地のよい職場なのか、学び成長できる職場なのかを振り返り、管理職が日々のマネジメントで意識したい言動を型として14枚で伝えます。管理職研修や新任マネージャー研修にそのまま使えます。

■ こんなお悩みに
・メンバーが本音を言わず、問題が表に出てこない
・心理的安全性を、甘やかしと誤解している管理職がいる
・心理的安全性を、会議での問いかけやトラブル時の対応など具体的な行動として教えたい

■ スライドで伝えること
・心理的安全性とは何か。優しい職場との違い
・居心地がよいだけのチームと、学び成長できるチームの違い
・本音が言えることが、チームの成果につながるしくみ
・管理職が日々意識したい言動の型

■ 使い方の例
・管理職研修や新任マネージャー研修に
・部下との関係づくりと組み合わせて、チームづくりを学ぶ研修に
・報告しやすい関係づくりと組み合わせて、悪い知らせが上がる職場づくりの研修に

■ 仕様
形式：PowerPoint形式、16:9、全14枚
所要時間：約60分
編集：すべてのスライドを編集できます。社名や自社の事例に差し替えてお使いください
お届け：決済後すぐにダウンロードできます

■ ご利用について
自社内の研修や、講師としての登壇に自由にお使いいただけます。二次配布と転売はご遠慮ください。