ケーススタディ-正しい評価面談

《まなびスライド》ケーススタディ-正しい評価面談.pptx

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【仕様・設計】
◎スライドデータ形式：PowerPoint（pptx）
◎スライドのアスペクト比：16:9
◎推奨学習時間：約60分
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【部下の納得と成長を引き出す】正しい評価面談の進め方〈ケーススタディ〉

■本スライドのコンセプト
評価面談を実施している企業は多いと思いますが、効果的に運用することは意外と難しいものです。
例えば、被評価者が思うよりも会社からの評価が低い場合、本人のモチベーションに悪影響を及ぼす可能性があり、上司の対応は慎重を期す必要があります。本テーマでは、このような「評価のギャップ」に焦点を当て、部下の納得を引き出す対応方法を学びます。
面談前の準備や当日の振る舞いなど、覚えておきたい対応のポイントが凝縮された60分です。組織として「正しい評価面談」とは何かを知るきっかけにしてください。


■こんな方におすすめ
・評価面談を担当しており、部下の反応や納得感に課題を感じているマネージャーの方
・評価制度はあるものの、運用面での質を高めたい人事担当者様
・管理職向けに実践的な評価面談研修を行いたい研修講師の方