相互成長のためのフィードバックのやり方・受け取り方

《まなびスライド》相互成長のためのフィードバックのやり方・受け取り方.pptx

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【仕様・設計】
◎スライドデータ形式：PowerPoint（pptx）
◎スライドのアスペクト比：16:9
◎推奨学習時間：約60分
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【相互成長を生み出す対話力】人と組織を育てるフィードバック

■本スライドのコンセプト
フィードバックは上司から部下への指導の際に活用するイメージを持っている方が多いかもしれません。しかしながら、同じ階層の社員が、お互いにフィードバックすることも組織の成長に必要な要素なのです。
本テーマでは、他者から受けた相談に対してフィードバックを返す、あるいは自分が他者に相談を持ち掛けてフィードバックを得ることで、相互成長に繋げていくことの重要性を理解できます。相手のポジティブな変化、そして自分のポジティブな変化を引き起こせるようなフィードバック技術を身につけるようにしましょう。

■こんな方におすすめ
・若手社員同士の学び合いや成長を促進したい人事担当者様
・チーム内のコミュニケーションの質を高めたいマネージャーの方
・フィードバック研修を「実践につながる内容」で実施したい研修講師の方