ケーススタディ「若手の早期離職を防ぐ方法」

【まなびスライド】ケーススタディ「若手の早期離職を防ぐ方法」.pptx

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【仕様・設計】
◎スライドデータ形式：PowerPoint（pptx）
◎スライドのアスペクト比：16:9
◎推奨学習時間：約60分
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【優秀な才能を引き留める】兆候を見抜き、成長を支える「若手人材の離職防止」

■ 本スライドのコンセプト
企業にとって、将来を担う優秀な若手人材の離職は、単なる「人手不足」以上の深刻な損失です。しかし、多くの現場では具体的な対策が後手に回り、優秀な層から順に会社を去ってしまうという事態が起きています。 本スライドでは、若手社員が発する「不安・悩みのサイン」を早期に読み取る方法から、離職に至る本質的な原因の特定、そして周囲が取り組むべき具体的なサポート体制までを体系的に解説します。単に引き留めるだけでなく、若手が「ここで働き続けたい」と思える心理的安全性の高い職場をどう構築するか。長期的な視点で組織の持続可能性を高めるための、実践的なリテンション（人材維持）スキルを習得することを目指します。

■ こんな方におすすめ
・「最近の若手が何を考えているかわからない」と不安を感じる管理職・リーダー様
・優秀な若手から順に辞めてしまう現状を打破したい人事・経営層の方
・部下や後輩のメンタルケアやフォローを任されているメンター・先輩社員の方