[MG]ケーススタディ：離職を防ぐ「心のつなぎ方」

【まなびスライド】ケーススタディ：離職を防ぐ「心のつなぎ方」.pptx

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【仕様・設計】
◎形式： PowerPoint（pptx）
◎アスペクト比： 16:9
◎推奨学習時間： 約60分
◎編集可否： 100%編集・カスタマイズ可能
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【「辞めたい」を「ここで働きたい」に変える】若手の早期離職を防ぐ「リテンション・マネジメント」研修スライド 〜ケーススタディで学ぶ、不安のサインへの気づきと信頼関係の再構築〜

■本スライドのコンセプト

【ねらい】離職の予兆を早期に察知し、若手が定着・活躍できる組織環境の構築手法を習得する。

企業にとって、将来を担う優秀な若手人材の離職は、単なる「人手不足」以上の深刻な損失です。しかし、多くの現場では対策が後手に回り、優秀な層から順に会社を去ってしまうという悪循環が起きています。

本スライドでは、現場で起こりがちな具体的なケーススタディを通じて、若手社員が発する「不安・悩みのサイン」を早期に読み取る方法から、離職に至る本質的な原因の特定、そして周囲が取り組むべき具体的なサポート体制までを体系的に解説します。単に「引き留める」ためのテクニックではなく、若手が「このチームで、この上司と共に働き続けたい」と心から思える心理的安全性の高い職場をどう構築するかを学びます。

ケーススタディを通じた実践的なシミュレーションにより、個々の対話術から組織としてのフォロー体制までを網羅。長期的な視点で組織の持続可能性を高め、活気あるチームを構築するためのリテンション（人材維持）スキルを習得することを目指します。

■こんな方におすすめ
・若手社員の離職率低下を喫緊の課題としており、現場リーダーの対応力を底上げしたい人事・経営担当者様
・メンバーとの距離感に悩み、手遅れになる前に適切なケアができるようになりたいマネージャーの方
・離職防止というデリケートな問題を、ケーススタディを用いて「現場で起こりうるリアルな課題」として伝えたい研修講師の方

■ ライセンス（利用範囲）について
ご購入いただいた皆様が安心して活用いただけるよう、以下のルールを定めています。
◎ OK（できること）
・自社内での研修、勉強会、プレゼンでの利用（回数・人数無制限）
・ご自身が登壇するセミナー、講義、クライアント向け研修での使用
・自社ルールに合わせた加筆・修正・デザイン変更

⚠️ NG（できないこと）
・データそのもの（加工後含む）の転売、再配布、譲渡
・受託制作（クライアントへの納品物）としての利用
・インターネット上での不特定多数への公開

■ ご購入を検討中の方へ
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【無料サンプル公開中】「はじめてガイド」ページより、実際の操作感を試せるサンプルスライドを配布しています。 ※パスワード：manabi