[MG]若手の離職防止｜ケーススタディ 全17枚

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若手の小さなサインに気づき、心をつなぎとめる。上司のための研修スライドです。

若手の離職は、退職届が出てからでは手を打てません。多くの場合、その前に小さな変化が表れています。このスライドでは、ケーススタディを通じて離職につながる不安のサインに気づき、上司としてどう声をかけ、どう支えるかを考えます。

■ こんなお悩みに
・期待していた若手が、突然辞めてしまうことが続いている
・部下の変化に早く気づき、声をかけられる上司を育てたい
・離職という扱いにくいテーマを、事例をもとに落ち着いて話し合いたい

■ ケースの内容
・若手が辞めるまでの経緯をたどり、どこにサインがあったかを読み解く

■ スライドで伝えること
・離職の前に表れやすい不安のサイン
・引き留めではなく、ここで働き続けたいと思える職場の条件
・一人ひとりとの対話の進め方と、職場全体での支え方

■ 進め方の目安
所要時間：約60分
人数：個人ワーク、グループワークのどちらにも対応
解答例と解説：あり

■ 使い方の例
・管理職研修や新任マネージャー研修に
・若手を受け入れる部署の上司やOJT担当者向けに
・人事と現場の管理職が、離職について話し合う場に

■ 仕様
形式：PowerPoint形式、16:9、全17枚
編集：すべてのスライドを編集できます。ケースの場面を自社の状況に差し替えることもできます
お届け：決済後すぐにダウンロードできます

■ ご利用について
自社内の研修や、講師としての登壇に自由にお使いいただけます。二次配布と転売はご遠慮ください。