[MG]部下が自走する「フィードバックの型」

【まなびスライド】部下が自走する「フィードバックの型」.pptx

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【仕様・設計】
◎形式： PowerPoint（pptx）
◎アスペクト比： 16:9
◎推奨学習時間： 約60分
◎編集可否： 100%編集・カスタマイズ可能
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【「ダメ出し」を「成長の糧」に変える】部下の自律を促す「フィードバック」研修スライド 〜対話を通じて気づきを与え、自ら動きたくなるチームを創る技術〜

■本スライドのコンセプト

【ねらい】部下の内省を促し、主体的な行動変容を支援するための対話手法を習得する。

部下の成長を促進し、組織のパフォーマンスを高めるために「フィードバック」は不可欠なスキルです。しかし、一歩間違えれば単なる「ダメ出し」やパワーハラスメントと捉えられ、部下の意欲を削ぐ逆効果なものになってしまうリスクも孕んでいます。

本スライドでは、部下の問題点を適切に軌道修正しつつ、強みをさらに伸ばしていくための「正しいフィードバックのあり方」を体系的に解説します。指導者側の想いを一方的にぶつけるのではなく、部下の考えや意思を尊重し、「共に考える」姿勢をどう構築するか。具体的なフレームワークや伝え方のポイントを学ぶことで、部下が自ら課題に気づき、主体的に行動を変えたくなるような、的確かつ前向きな対話の技術を習得します。

信頼関係をベースにした質の高いフィードバックを通じて、部下の「自走」を支援し、チーム全体の成長スピードを最大化させることを目指します。

■こんな方におすすめ
・メンバーへの指導が「注意」に偏りがちで、前向きな成長を促すコミュニケーションに課題を感じているマネージャーの方
・1on1などの面談を形式的なもので終わらせず、部下の行動変容に直結する場にしたい人事・教育担当者様
・厳しい内容を伝えつつも、相手のモチベーションを維持・向上させる「プロの伝え方」を体系的に教えたい研修講師の方

■ ライセンス（利用範囲）について
ご購入いただいた皆様が安心して活用いただけるよう、以下のルールを定めています。
◎ OK（できること）
・自社内での研修、勉強会、プレゼンでの利用（回数・人数無制限）
・ご自身が登壇するセミナー、講義、クライアント向け研修での使用
・自社ルールに合わせた加筆・修正・デザイン変更

⚠️ NG（できないこと）
・データそのもの（加工後含む）の転売、再配布、譲渡
・受託制作（クライアントへの納品物）としての利用
・インターネット上での不特定多数への公開

■ ご購入を検討中の方へ
【即ダウンロード】決済完了後、その場ですぐにデータをお届けします。
【無料サンプル公開中】「はじめてガイド」ページより、実際の操作感を試せるサンプルスライドを配布しています。 ※パスワード：manabi